▤ dobioi우리아이 양육 프로젝트 ▤

잘나갈 때 직원을 자르는 회사라면 투자는 유의해야 하고, 직원들은 튈 때라고 상각한다. 이상한 방법으로 직원들을 해고한 CEO(?) 자세도 그렇고 회사 문화나, 앞으로의 전망도 그리 좋아보이지는 않는다. 물론 사장 생각처럼 직원들이 기여도가 낮다면, 아마도 직원을 뽑은 회사의 문제일 가능성이 높다고 본다. 일이 없는데 직원을 뽑았을 것이기 때문이고, 아마도 뭔가를 위해서 했을지, 사기의 하나의 페이크에 해당되지 않을까? 어떻게 회사를 만들었는지, 무슨 일이 있었는지는 모르겠지만, 정말 황당한 기업들이, 회사들이 많다는 것이 신기할 따름이다. “지금 화상회의 참석자 모두 해고” 900명 자른 스타트업 CEO 지금 화상회의 참석자 모두 해고 900명 자른 스타트업 CEO www.chosun.com “지금 화..

시사窓/경제 2021. 12. 8. 08:18

앞서 책 소개를 잠시 했었다. CEO라 하면 소소한 것도 잘 챙기는 모습에 한표를 던지고 싶은 마음에 항공사 CEO이면서도 꼼꼼하게 챙기며, 자잘한 것도 메모하는 습관을 가진 CEO를 살펴봤었다. 하지만 우리나라 일부 CEO가 대략 난감스럽고, 황당스러운 시츄에이션에 한심하기가 그지없다. CEO는 시간적 여유가 없는 것으로 알고 있다. 나도 포스트를 작성하지만 댓글을 달거나, 메일을 읽거나, 트위터에 글을 올리거나 댓글을 다는 일은 어지간한 작업같이 시간을 많이 소모하게 된다. 회사의 방향 제시와 국제 정세, 국내 현황을 파악하고, 분석하며, 큰 틀을 잡아주셔야 아랫사람들이 일사분란하게 움직이며, 회사를 위해 충성을 하게 되는데... 트위터나 하고 앉았다니... "대략난감"을 넘어서 "초난감"하지 않을 ..

시사窓 2010. 4. 13. 09:38

일본이 한국을 벤치마킹 했다고 한다. 잘한 건지, 못한 건지... 우리나라의 실력이 그렇게 높이 평가 되었다니, 기분은 좋다. 하지만 일본의 분석은 나름 문제점을 잘 잡은 걸로 봐서 곧바로 실행에 옮길 가능성도 있다. 그러면 일본도 유사 전략으로 체질 개선한 뒤 공격하게 되면 어떻게 될까? 산업 전반적인 인프라가 다년간 폭넓게 구축되어 있는 일본에서 체질 개선을 하면 우리와 경쟁이 되기나 할까? 물론 체질 개선 성공했을 때의 이야기이다. 내가 아는 일본의 전력을 고려해본다면, 이런 보고서가 나오게 되면 "으쓱"해야될 문제가 아니고, 강력한 경쟁자의 향후 공격을 두려워 떨어야 옳지 않을까 생각해보게 된다. 우리 나라도 과거에 미국, 영국, 독일, 일본 등의 나름 선진국, 강대국 들을 벤치마킹하면서 성장해왔..

시사窓 2010. 4. 5. 18:54